まじめにコツコツと努力するタイプの人が当法人の方針にマッチしています。努力を続ける職員には待遇面でも配慮するようにしています。
当法人は職員の残業がなくなり、また職員の有給休暇取得率が上昇するように努力しております。
また子育て中の職員のために企業主導型保育事業による2か所の保育園と提携させていただいております。
(医療法人椿クリニックが保育料の1/2の補助を行います。)
当法人は職員の残業がなくなり、また職員の有給休暇取得率が上昇するように努力しております。
また子育て中の職員のために企業主導型保育事業による2か所の保育園と提携させていただいております。
(医療法人椿クリニックが保育料の1/2の補助を行います。)
エルパティオ保育園(松山市北土居3丁目2-25 旧にい産婦人科跡)
http://ameblo.jp/elpatio/entry-12226676406.html
ジャックと豆の木園<あそうだ園>(松山市朝生田5丁目3-28 1F)
http://jack.ed.jp/publics/index
職場環境をよくする取り組みとして、以下のような加算を算定し、職員の処遇の改善に努めています。
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員等特定処遇改善加算
・介護職員等ベースアップ等支援加算
職場環境をよくする取り組みとして、以下のような加算を算定し、職員の処遇の改善に努めています。
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員等特定処遇改善加算
・介護職員等ベースアップ等支援加算
募集職種 |
<正規職員> ■ 介護福祉士 ■ ケアマネージャー(居宅介護支援事業所) ■ グループホームのケアマネージャー ■ 小規模多機能居宅介護事業所の管理者(ケアマネ兼務) ■ 看護職員 <非常勤職員> |
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